Training en coaching: Persoonlijk Leeftijdsplan

Medewerkers kunnen worden ondersteund bij het opstellen van een een Persoonlijk Leeftijdsplan door middel van een tweedaagse in-company training en/of een individueel coachingstraject van twee dagdelen.

Doel

Doel van de training en/of individuele coaching is het beter leren afstemmen van je werk op je leeftijd en ervaring. Iedere deelnemer stelt een eigen Persoonlijk Leeftijdsplan op.

Onderwerpen

• stereotypen
• generaties en levensfasen
• stress en burnout
• Wat doe ik het liefst?
• passend werk
• Stoppen of doorgaan?
• mijn doel

Werkwijze

De deelnemer wordt vragenderwijs door een proces van zelfmanagement gevoerd. Naast een mondelinge en schriftelijke toelichting bij de onderwerpen wordt er veel tijd vrij gemaakt voor interactie. Dit leidt tot een analyse van kansen en bedreigingen. De bijeenkomsten wordt afgesloten met het vaststellen van een persoonlijk doel.

Voorbereiding

Voorafgaande aan de bijeenkomst, dienen de deelnemers een opdracht voor te bereiden.

Materialen

Iedere deelnemer ontvangt het boek ‘Persoonlijk Leeftijdsplan‘. Bij de training wordt gebruik gemaakt van een vragenlijst, een kaartspel, visuele associatie en er wordt een film vertoond.

Doelgroep en duur

De trainingen en coaching zijn bestemd voor medewerkers en leidinggevenden van 35-plus die zich willen bezinnen op de kansen en bedreigingen van het ouder worden en op de consequenties voor hun loopbaan.

Vervolg

Het is belangrijk om een vervolg te geven aan de training en de individuele coaching door als bedrijf periodiek een gesprek te voeren met de medewerker over het Persoonlijk Leeftijdsplan.

Doordat de training in-company wordt gegeven is er een intensief persoonlijke contact mogelijk tussen opdrachtgever en trainer. Hierbij kunnen afspraken worden gemaakt over de privacy.

Terug naar boven