Naar het eind

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid

De leeftijdsopbouw van de beroepsbevolking verandert snel. Dit komt niet alleen door de vergrijzing. De verandering is structureel door de verbeterde gezondheidszorg en de ontgroening. Hierdoor ontstaat een tekort aan kennis en ervaring. Dit vraagt om Leeftijdsbewust Personeelsbeleid, ook wel levensfasebeleid genoemd. Dit beleid richt zich op de duurzame inzet van alle medewerkers ongeacht hun leeftijd. Hierdoor kan ‘brain drain’ en burnout worden voorkomen.

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid is een verantwoordelijkheid van werkgever, leidinggevende en medewerker. De werkgever zal voorwaarden moeten creëren om gezond te kunnen blijven werken. Ook zullen functies leeftijdsonafhankelijk moeten worden gemaakt. De leidinggevende zal moeten leren omgaan met de behoeften van verschillende leeftijdsgroepen. Medewerkers zullen zich bewust moeten worden van de kansen en bedreigingen van het ouder worden en vaststellen wat ze met hun conclusies willen doen. Het Persoonlijk Leeftijdsplan helpt hen hierbij. Zij is een belangrijk instrument voor een doorstart in de tweede fase van de loopbaan.

Zie ook de subpagina Artikelen.

Terug naar boven